RPOFESIOGRAMA
Los profesiogramas són documentos que realizan las empresas donde especifican y recogen las funciones que debe realizar el trabajador en cada puesto de trabajo, debe ser un documento específico y lo más detallado posible, para que el trabajador tenga lo más claro posible todas las tareas que va a tener que realizar en ese puesto de trabajo y las aptitudes y capacidades necesarias que debe tener la persona en concreto para realizar con éxito las tareas a realizar en la empresa.
A continuación tenemos un ejemplo de un profesiograma para el puesto de asistente administrativo:
En la imagen podemos observar diferentes numeraciones, siendo el número 5 la máxima exigencia para ese puesto de trabajo, eso quiere decir que si esta marcado con 5 es porque en ese puesto de trabajo esa competencia o habilidad se utiliza diariamente y se tiene que tener un control excelso en ese ámbito.
¿PARA QUE SIRVE EL PROFESIOGRAMA?
Su función principal es por un lado estudiar y comparar los profesiogramas de los puesto ya ocupados en la empresa para identificar capacidades que le falten a la plantilla actual. Por otro lado tambíen es una parte del proceso de selección para el nuevo puesto de trabajo que se ofrece, ya que unifica criterios y objetivos en el documento, y así acercarnos lo máximo posible al candidato ideal para el puesto a ocupar.
Una vez seleccionadas las personas que más se podrían encajar al perfil que estamos buscando, se realizarán entrevistas a todos los candidatos seleccionados y evaluar uno a uno tomando como referencia el profesiograma para acercarse más a la persona idónea.
TIPOS DE PROFESIOGRAMAS
Profesiograma por factores: En él se hacen constar las características exactas de, puesto de trabajo. Tanto lo físico como, incluso, lo psicológico. Así como las aptitudes que son indispensables para esa profesión.
Profesiograma por competencias: Este otro modelo está dirigido a establecer las habilidades y conocimientos del empleado, por lo que es muy frecuente en los procesos de selección de las empresas. También se destina a esclarecer si el candidato es capaz de utilizar esa formación para resolver posibles problemas que puedan acaecer.
Se distinguen entre estos dos tipos, pero, generalmente en las empresas combinan los dos tipos de profesiograma en un mismo documento para ser más exactos a la hora de la elección del candidato.
A continuación tenemos un ejemplo de un profesiograma para el puesto de asistente administrativo:
En la imagen podemos observar diferentes numeraciones, siendo el número 5 la máxima exigencia para ese puesto de trabajo, eso quiere decir que si esta marcado con 5 es porque en ese puesto de trabajo esa competencia o habilidad se utiliza diariamente y se tiene que tener un control excelso en ese ámbito.
¿PARA QUE SIRVE EL PROFESIOGRAMA?
Su función principal es por un lado estudiar y comparar los profesiogramas de los puesto ya ocupados en la empresa para identificar capacidades que le falten a la plantilla actual. Por otro lado tambíen es una parte del proceso de selección para el nuevo puesto de trabajo que se ofrece, ya que unifica criterios y objetivos en el documento, y así acercarnos lo máximo posible al candidato ideal para el puesto a ocupar.
Una vez seleccionadas las personas que más se podrían encajar al perfil que estamos buscando, se realizarán entrevistas a todos los candidatos seleccionados y evaluar uno a uno tomando como referencia el profesiograma para acercarse más a la persona idónea.
TIPOS DE PROFESIOGRAMAS
Profesiograma por factores: En él se hacen constar las características exactas de, puesto de trabajo. Tanto lo físico como, incluso, lo psicológico. Así como las aptitudes que son indispensables para esa profesión.
Profesiograma por competencias: Este otro modelo está dirigido a establecer las habilidades y conocimientos del empleado, por lo que es muy frecuente en los procesos de selección de las empresas. También se destina a esclarecer si el candidato es capaz de utilizar esa formación para resolver posibles problemas que puedan acaecer.
Se distinguen entre estos dos tipos, pero, generalmente en las empresas combinan los dos tipos de profesiograma en un mismo documento para ser más exactos a la hora de la elección del candidato.
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