RESUMEN FINAL + VALORACIÓN PERSONAL
RESUMEN DEL MÓDULO DE RRHH
Empezamos el módulo hablando un poco sobre la empresa como comunidad de personas, donde tocamos un poco la ética en las empresas y los stakeholders, personalmente no conocía el término de stakeholders y me sirvió para informarme al respecto. Luego profundizamos un poco más en la ética de las empresas, y principalmente en la ética de los bancos, la cuál sigo pensando que no tienen ningún tipo de ética y no les importan sus clientes, solo sacarles el máximo beneficio, dejando este tema de lado el cual ya mostré mi opinión al respecto, si quieres verla pincha aquí.
En la siguiente unidad investigamos sobre la Responsabilidad Corporativa, la cual cada vez las empresas se están más centrando en ella, ya que se han dado cuenta que es una manera de dar una buena imagen sobre su empresa y mostrarse solidaria con el medio ambiente. En el tema donde vimos los RRHH nos tocó hacer un trabajo grupal que consistía en elegir una empresa y buscar información acerca de ella y sus trabajadores, y reaIBM lizar una entrevista en nuestro caso mostrando los beneficios de ser trabajador en esa empresa, para dar a concer al resto de la clase como trabaja esa empresa y que beneficios tienen sus trabajadores para que cada uno compare que empresa trata mejor a sus trabajadores.
Conforme avanza el curso nos fuimos enfocando más en área de Recursos Humanos, donde ya empezamos a hacer actividades de planificación y provisión del personal. Esta última evaluación ya hemos entrado a fuego con la preselección y reclutamiento del personal, donde tuvimos que realizar una ficha de descripción del puesto de trabajo en un caso práctico, y un perfil psciprofesiográfico cosa que también desconocía de su existencia, acabamos cerrando este tema incorporando nuestro Currículum a ese puesto de trabajo ofertado.
En la recta final del curso nos hemos centrado en la formación de las empresas, las diferentes opciones que tienen las empresas para subvencionar la formación y los diferentes tipos de formaciones que hay y la más indicada para cada caso y cada empresa, no es lo mismo una empresa de embalar frutas que es todo mécanico, que trabajar en una empresa como IBM relacionada con la tecnología, en cada una se usará un tipo de formación diferente para sus empleados. Por último hemos visto recientemente la promoción de personal y la evaluación del desempeño viendo los métodos más usados por las empresas y comparando a través de actividades prácticas cuales se estan utilizando más en este mundo tan cambiante y cuales están quedando obsoletos.
VALORACIÓN PERSONAL DEL MÓDULO
Sinceramente ha sido un módulo en el cuál contabamos solo 2h semanales, y para las horas semanales que teníamos ha sido uno de los más duros en cuanto a trabajo, ya que tienes que buscar mucha información, contrastarla sacar conclusiones y quizás he hechado de menos un par de horas más a la semana para ir más relajado, por otro lado es el módulo con el que más he aprendido este año, porque los conocimientos aprendidos los aplicas a la realidad, no es la típica clase de 1h hablando el profesor y hacer actividades copiando las respuestas tal cual del libro y te ponen una nota, aquí se valora otro tipo de cosas, como por ejemplo tu redacción, la capacidad de ser creativo, saber buscar información de calidad y saber gestionar tu tiempo para realizar las entradas de tu portafolio.
Me ha parecido un módulo muy entretenido y creo que se debería utilizar un formato más didáctico de este rollo para retener mejor la información, porque cuando me hablen de RRHH enseguida se me vendrá a la cabeza las entradas realizadas en el blog, los ejemplos aplicados a la realidad, pasarán los años y de algo me seguiré acordando porque es algo diferente a lo que estamos acostumbrados en lo que a una asignatura se refiere, en otros módulos de este año estoy seguro que acabara el verano y no tendré el mismo conocimiento de esa asignatura como de esta.
Empezamos el módulo hablando un poco sobre la empresa como comunidad de personas, donde tocamos un poco la ética en las empresas y los stakeholders, personalmente no conocía el término de stakeholders y me sirvió para informarme al respecto. Luego profundizamos un poco más en la ética de las empresas, y principalmente en la ética de los bancos, la cuál sigo pensando que no tienen ningún tipo de ética y no les importan sus clientes, solo sacarles el máximo beneficio, dejando este tema de lado el cual ya mostré mi opinión al respecto, si quieres verla pincha aquí.
En la siguiente unidad investigamos sobre la Responsabilidad Corporativa, la cual cada vez las empresas se están más centrando en ella, ya que se han dado cuenta que es una manera de dar una buena imagen sobre su empresa y mostrarse solidaria con el medio ambiente. En el tema donde vimos los RRHH nos tocó hacer un trabajo grupal que consistía en elegir una empresa y buscar información acerca de ella y sus trabajadores, y reaIBM lizar una entrevista en nuestro caso mostrando los beneficios de ser trabajador en esa empresa, para dar a concer al resto de la clase como trabaja esa empresa y que beneficios tienen sus trabajadores para que cada uno compare que empresa trata mejor a sus trabajadores.
Conforme avanza el curso nos fuimos enfocando más en área de Recursos Humanos, donde ya empezamos a hacer actividades de planificación y provisión del personal. Esta última evaluación ya hemos entrado a fuego con la preselección y reclutamiento del personal, donde tuvimos que realizar una ficha de descripción del puesto de trabajo en un caso práctico, y un perfil psciprofesiográfico cosa que también desconocía de su existencia, acabamos cerrando este tema incorporando nuestro Currículum a ese puesto de trabajo ofertado.
En la recta final del curso nos hemos centrado en la formación de las empresas, las diferentes opciones que tienen las empresas para subvencionar la formación y los diferentes tipos de formaciones que hay y la más indicada para cada caso y cada empresa, no es lo mismo una empresa de embalar frutas que es todo mécanico, que trabajar en una empresa como IBM relacionada con la tecnología, en cada una se usará un tipo de formación diferente para sus empleados. Por último hemos visto recientemente la promoción de personal y la evaluación del desempeño viendo los métodos más usados por las empresas y comparando a través de actividades prácticas cuales se estan utilizando más en este mundo tan cambiante y cuales están quedando obsoletos.
VALORACIÓN PERSONAL DEL MÓDULO
Sinceramente ha sido un módulo en el cuál contabamos solo 2h semanales, y para las horas semanales que teníamos ha sido uno de los más duros en cuanto a trabajo, ya que tienes que buscar mucha información, contrastarla sacar conclusiones y quizás he hechado de menos un par de horas más a la semana para ir más relajado, por otro lado es el módulo con el que más he aprendido este año, porque los conocimientos aprendidos los aplicas a la realidad, no es la típica clase de 1h hablando el profesor y hacer actividades copiando las respuestas tal cual del libro y te ponen una nota, aquí se valora otro tipo de cosas, como por ejemplo tu redacción, la capacidad de ser creativo, saber buscar información de calidad y saber gestionar tu tiempo para realizar las entradas de tu portafolio.
Me ha parecido un módulo muy entretenido y creo que se debería utilizar un formato más didáctico de este rollo para retener mejor la información, porque cuando me hablen de RRHH enseguida se me vendrá a la cabeza las entradas realizadas en el blog, los ejemplos aplicados a la realidad, pasarán los años y de algo me seguiré acordando porque es algo diferente a lo que estamos acostumbrados en lo que a una asignatura se refiere, en otros módulos de este año estoy seguro que acabara el verano y no tendré el mismo conocimiento de esa asignatura como de esta.
Comentarios
Publicar un comentario